tennowarabeのブログ

世の中には変人と言われる開発者が埋もれているはず、その様な人を発掘して企業と連携させる役わりをにないたい話

コラム 水晶 太郎 、

コラム 水晶 太郎 、


求人募集にもっときめ細かい配慮は?


最近、リクルートの求人募集を見る機会が多く、一寸、気になるのです。


①募集には年齢制限がない。


②男女制限もない。


③勤務地だけは詳細に記載有。


④年収の記載もあり、


⑤その他の諸制度も記載有。


ですが、一般的な募集では、このような記述でほぼ、条件を


網羅するのでしょう。


しかも、電話やHPでの問い合わせも可能なのです。


◎私だけが感じる余計な話かも?


①最初から勤務時間別に、


イ、パート、


ロ、嘱託


ハ、時間給、


ニ、年令、これは差別、男・女別、の記載は差別でなく、応募する人の指標にするためです。


ホ、仕事の中身に、


①支援的な立場、


②補助員的な立場、


③事務的なサポート、


④連絡的な仕事、


⑤まとめ等の専門性をある程度要求する仕事


など、掲載されていると、第一関門で応募者は判断できる。


◎なお、このようね要望を掲載したのかといえば、


①年齢が70すぎ、


②多少の専門性の仕事の延長線をやりたい。


③給料を重視するが最優先せず、仕事に役立つ立場になること。


④元気なうちは、仕事をしたい。


⑤自ら事務所等を経営しているが、その延長線の仕事なら、


相当に役立てる仕事に対処できると。



などの現状が有るからです。


勿論、正社員などにこだわることもなく、パート、嘱託、アルバイト的な立場での仕事


が最適と考えますが?


あなたは?


これは、アマえでしょうか