コラム 水晶 太郎 、
コラム 水晶 太郎 、
求人募集にもっときめ細かい配慮は?
最近、リクルートの求人募集を見る機会が多く、一寸、気になるのです。
①募集には年齢制限がない。
②男女制限もない。
③勤務地だけは詳細に記載有。
④年収の記載もあり、
⑤その他の諸制度も記載有。
ですが、一般的な募集では、このような記述でほぼ、条件を
網羅するのでしょう。
しかも、電話やHPでの問い合わせも可能なのです。
◎私だけが感じる余計な話かも?
①最初から勤務時間別に、
イ、パート、
ロ、嘱託
ハ、時間給、
ニ、年令、これは差別、男・女別、の記載は差別でなく、応募する人の指標にするためです。
ホ、仕事の中身に、
①支援的な立場、
②補助員的な立場、
③事務的なサポート、
④連絡的な仕事、
⑤まとめ等の専門性をある程度要求する仕事
など、掲載されていると、第一関門で応募者は判断できる。
◎なお、このようね要望を掲載したのかといえば、
①年齢が70すぎ、
②多少の専門性の仕事の延長線をやりたい。
③給料を重視するが最優先せず、仕事に役立つ立場になること。
④元気なうちは、仕事をしたい。
⑤自ら事務所等を経営しているが、その延長線の仕事なら、
相当に役立てる仕事に対処できると。
などの現状が有るからです。
勿論、正社員などにこだわることもなく、パート、嘱託、アルバイト的な立場での仕事
が最適と考えますが?
あなたは?
これは、アマえでしょうか
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